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 [전국언론노동조합 iMBC지부 성명] 명예퇴직 신청 받고 채용공고 내는 것이 비상경영인가?
 2020-08-20 08:52:14   조회: 357   
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[전국언론노동조합 iMBC지부 성명]

명예퇴직 신청 받고 바로 채용공고 내는 것이 비상경영인가?

  

지난 7월 중순 사측이 불쑥 명예퇴직에 대한 이야기를 꺼냈다경영상황이 흑자인데도 불구하고 명예퇴직을 비상경영안의 일부로 시행하는 것 자체가 이해가 되지 않았다그런데 명예퇴직 조건에 더 납득할 수 없었다대상자가 30세 이상 경력 5년 이상이었다그냥 다 나가라는 이야기인가?

 

결과는 최악이다. 7월 27일 조합이 반대한다는 뜻을 전했음에도 불구하고 사측은 명예퇴직을 실시했다. 8월 7일 접수마감 결과 총 12명이 신청했다전체 직원 87명 가운데 12명이면 엄청난 숫자다왜 이렇게나 많은 직원들이 회사를 떠나겠다고 결심을 했을까그 답을 경영진은 잘 모르는 것 같다

  

직원들도 사람이다다 느낀다회사가 그동안 얼마나 직원들을 쪼았는지비전도 없고 무조건 관리하려고만 하다 보니 직원들도 질린 것 같다그냥 나가고 싶다는 말뿐이다실제로 명예퇴직을 실시하지 않았지만, 2017년부터 2019년까지 3년간 100명도 안 되는 회사에서 약 30%의 직원이 자발적으로 회사를 떠났다조합에서도 통감하고 반성하고 있다더 좋은 회사를 만들기 위해 노력했지만 결과론적으로 직원들이 떠나는 회사가 되고 말았다

  

직원들이 더 크게 분노하는 건 이번에 신청한 명예퇴직자들이 8월 31일 퇴직함에도 불구하고 8월 18일 대규모 공개채용 공지를 했다는 점이다이럴꺼면 왜 명예퇴직을 실시했는가젊고 유능한 젊은 직원 다 내보내고 다시 신입이나 경력사원을 뽑는다고 하면 누가 이 회사를 정상으로 보겠는가인건비 얼마 줄여보자고 명예퇴직을 실시했다면 회사의 경영을 할 자격이 없을 것이다

 

채용 공고를 보면 더 어이가 없다지금도 전체 정규직 87명 가운데 경영부분(전략기획팀경영지원팀재무회계팀직원이 14명이나 된다전체의 직원의 15%가 넘는다그런데도 이번에 3명이 명예퇴직을 하고 또 4명을 뽑는다는게 말이 되는가그에 비해 회사의 먹거리를 담당하는 사업부는 콘텐츠 유통 및 방송 영상 소재 판매 한 분야에 몇 명을 뽑을지 다들 궁금해 한다

 

차라리 솔직히 고백해라회사 비전 없고 비용 절감이 유일한 대안이라고그럼 직원들이 이해라도 할 것이다지난 8월 12일 발표한 통상임금과 평균임금 관련 성명에 대한 회사의 입장문도 그렇다언제 노사가 합의해서 통상임금과 평균임금을 결정했는가회사가 일방적으로 결정하고 조합이 문제제기한 것이지조합이 노사합의를 파기한 것인가그렇다면 서울지방노동청 서울서부지청에서 조사 받을 때 노사합의서를 제출했다면 시정지시까지 나오지 않았을 것이다경영의 잘못을 조합에 돌리는 그런 것이 경영진이 책임 안지는 것이다회사의 입장문을 읽어보면 누구나 다 알 수 있을 것이다누가 잘못을 했는지.

 

이제 조합도 더 이상 가만히 있지 않을 것이다전국언론노동조합은 물론 미디어발전협의회, MBC자회사협의회지상파자회사노동조합협의회 등과 연대해서 경영진의 잘못된 경영판단에 대해 책임을 물을 것이다. 

2020. 8. 20.  

전국언론노동조합 iMBC지부 

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2020-08-20 08:52:14
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