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단협위반, 불법행위에 대한 시정을 요구한다
삼복더위 주말교육 일정 조정하고, 통합플랫폼 도급계약 추진 중단하라
7월 31일 사측이‘변화/혁신 리더 교육 추진 계획(안)’이라며 보직자 36명, 팀원 24명(혁신마인드 우수 팀원)을 3차에 걸쳐 1박 2일(금~토) 일정으로 교육을 진행한다고 통보해 왔다. 또한 사측은 KT IPTV 통합운용에 필요한 인력을 뽑는데 조합이 계약직 채용을 반대하자 이번에는 도급계약 형태로 재위탁을 추진하고 있다.
조합은 이번 교육 내용을 통보 받고 8월 1일 오전, 사측에 교육 일정을 변경해 근무시간에 시행할 것을 요구 했으나 묵묵부답이더니 오후에 사내 오피스에 당초 계획대로 시행한다고 게시했다. KT의 무리한 경영진단(직원의 개인정보 불법 유출 및 위압적인 감사)으로 직원들이 공황상태에 가까운 혼란이 가라앉기도 전에 휴가철, 그것도 휴일을 포함하여 아무런 긴급성 없는 교육을 시행하는 것은 단체협약(제40조 ① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 40시간으로 한다. 1일의 근로시간은 휴게시간을 제하고 8시간으로 한다. ② 노동시간이라 함은 실제작업시간, 작업준비시간, 교대시간, 교육시간 등 회사의 지휘감독 하에 있는 시간과 회사가 주관하는 각종 행사시간을 말한다)을 위반한 불법행위임을 분명히 밝힌다.
위성방송 송출과 KT IPTV 방송 송출을 통합 운용하는 KT-Skylife 통합플랫폼 구축의 목적은 통합 운용에 따른 일부 시설 공동사용(배이스밴드 시설 등)과 운용인력 감소로 인한 비용절감 등 효율성 증대에 있다 할 것이다. KT가 통합운용의 주체를 Skylife로 결정한 것은 10년 이상 안정적 방송 송출을 운용해온 스카이라이프의 전문성을 인정한 것이라 할 수 있다. 그러나, 통합플랫폼 구축 목적과 달리 스카이라이프는 방송운용 경험이 반쪽짜리일 수 밖에 없는 송출대행사들을 대상으로 경쟁입찰을 통해 통합플랫폼 운용(IPTV MCR운용)도급 계약을 추진하고 있다. 유료방송사의 핵심 기능중 하나인 방송송출이 제대로 검증되지 않고 운용경험도 없는 송출대행사에 도급계약 형태로 위탁 추진되는 것은 방송사고의 위험성을 안고 가는 것이며, 운용 경험이 없는 현장대리인을 통한 수탁사의 위탁 업무수행이 현실적으로 어렵기 때문에 스카이라이프와 KT 방송운영 인력의 직접 업무관여나 지시가 불가피 할 것이며 이는 도급계약의 범위를 벗어나는 것으로 회사가 추진하는 통합플랫폼 도급계약 운용 추진은 즉각 중단되어야 한다. 도급계약을 통한 재위탁 형태의 인력 충원도 단체협약 제72조(회사는 파견,용역노동자를 사용할 때는 조합과 사전에 협의한다)에 명시하고 있듯 조합과 협의 없이 진행한다면 이 또한 위법행위이다.
조합은 직원들의 개인정보를 아무런 문제의식 없이 외부에 유출한 것에 대해 사측에 유출된 경위와 내용, 수거 내용 및 이에 따른 진상조사, 재발방지 약속등을 요구 했으나 내부고객만족팀장의‘몰라서 그랬으며 재발되지 않도록 하겠다’는 말 한마디로 뭉개고 가려고 하더니 모든 관계법에 우선하는 단체협약도 무시하고 있다.
이런 반복되는 위법 행위에 대하여 조합은 사측에 즉각적인 시정조치를 요구하는 바이다. 끝.
전국언론노동조합 스카이라이프지부 |
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2012-08-07 11:30:26
115.xxx.xxx.5 |
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